المهام والمسؤوليات
· تخطيط وتوجيه الأنشطة المتعلقة بتطوير مصادر المتقدمين المؤهلين، والتفحيص، وجدولة وإجراء المقابلات، وإدارة الاختبارات، ومراجعة المعرفيين والخلفية، وتقييم مؤهلات المتقدمين
· تطوير برامج الإعلان الداخلي والمحافظة والإبقاء عليها، بالإضافة إلى إدارة برامج إعادة توزيع الموظفين.
· التوصية وتطبيق المنهجيات لتحقيق متطلبات السعودة
· المساهمة والمشاركة في تطوير والمحافظة على الاتصال مع المؤسسات الحكومية، ووكالات التوظيف، ومصادر المتقدمين الأخرى، وتطوير قائمة الاتصال
· المساعدة والمساهمة في تطبيق تخطيط الموارد البشرية بالتنسيق مع قسم تخطيط وتطوير الموارد البشرية.
· إعداد تقارير دورية فيما يتعلق بنشاطات وانجازات قسم التوظيف ليتم رفعها إلى مدير إدارة الموارد البشرية
· تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية لقسم التوظيف وفقاً لممارسات تخطيط الموارد البشرية.
· إعداد وإجراء مقابلات نهاية الخدمة مع الموظفين المنهاة خدماتهم على مستوى أقل من رئيس قسم
· إجراء مقابلة ترك العمل مع الموظفين الذين انتهت علاقتهم التعاقدية مع مجموعة كابلات الرياض لأي سبب كان، لتحديد أسباب انتهاء خدماتهم
· تحليل نتائج مقابلة ترك العمل بشكل دوري لتحديد الأسباب المتكررة وراء نهاية خدمة مجموعة من الموظفين، ورفع تقارير إلى إدارة مدير الموارد البشرية بنتائج التحليل والدراسة بهدف تجنب إعادتها وتكرارها.
Job Details
| Date Posted: | 2016-05-02 |
| Job Location: | Riyadh, Saudi Arabia |
| Job Role: | Human Resources/Personnel |
| Company Industry: | Manufacturing and Production |
Preferred Candidate
| Career Level: | Mid Career |
| Gender: | Male |
Apply Now - Jobs in Saudi Arabia - Human Resources/Personnel Jobs in Saudi Arabia - Search All Jobs
